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　　他表示，一名曾经在美摄工作过的工程师，离职两年半后加入了字节。在字节工作期间，写代码时重复使用了一部分他在美摄工作时写过的代码（经司法鉴定，相关重复代码占比很小，不超过美摄软件的4%、抖音的0.8%）。这种行为，属于严重违规，公司是明令禁止的，目前该员工也已经离职。

　　关于赔偿金额，李亮透露，美摄提出了超过20亿的索赔，最后法院支持了8000多万。

　　之前网上有报道称，美摄科技指控字节跳动旗下抖音、剪映等8款产品存在代码抄袭行为，经司法鉴定发现，被诉软件不仅与美摄SDK核心代码高度雷同，甚至原样复制了美摄代码中的拼写错误（如将“format”误写为“foramt”）。尽管本案涉及的重复代码仅占美摄软件的4%、抖音的0.8%，但法院认为已构成实质性侵权。

　　猪八戒网知识产权资深顾问聂女士认为，当前中国的互联网企业普遍存在员工流动性大、代码管理等机制缺失，以及对知识产权合规重视程度不足等多个问题。

　　具体到本案，技术人才“带代码跳槽”成侵权高发诱因。有数据显示，87%程序员承认复用非核心代码，但目前法律对“经验复用”与“抄袭”的边界尚未明晰。

　　当前，我国头部的互联网企业基本建立了较为完善的知识产权合规培训、管理机制体系，但在执行审查等过程中仍存在诸多漏洞。而中小微九游app入口企业更普遍面临“重研发、轻保护”困境。2024年的一项调查显示，仅35%科技企业建立完整知识产权管理体系。

　　在技术层面，头部企业可使用内容合规、代码合规全量筛查技术，确保内容合规；中小微企业至少应引入开源代码审计工具，避免无意识侵权。事实上，最高人民法院在此案中确立的“拒绝提交源代码可推定侵权”原则，倒逼企业建立代码开发全流程日志。

　　在文化和制度层面，需加强员工培训，将合规意识融入企业基因。同时，建议技术岗全员签署《技术成果归属协议》，明确禁止使用前雇主知识产权。对于核心研发人员，可参照华为“代码黑盒机制”，对核心算法实施动态加密存储。